Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Аттестация государственных служащих

    18-06-2018

    Разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации осуществляется в подразделениях их руководителями и членами аттестационной комиссии. Суть работы заключается в разъяснении целей аттестации, ее процедуры, требования, которым должны соответствовать работники, занимающие те или иные должности.

    Заседание аттестационной комиссии проводятся в дни и часы, указанные в графиках проведения аттестации. Комиссия рассматривает документы, представленные на того, кто аттестуется, и выслушивает его сообщения о содержании и результатах выполненных работ, организацию труда, недостатки в работе и возможности их устранения, участие в общественном труде, повышения квалификации. После этого члены комиссии задают вопрос о том, аттестуемого о его деятельности или требований, которые к нему предъявляются. На заседании комиссии обязательно присутствие руководителя лица, аттестуется.

    При оценке работы лица, аттестуемого вычисляется полнота, качество и своевременность выполнения должностных обязанностей, личный вклад в выполнение планов работы, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации, выполнение обязанностей, участие в общественной работе, личные качества, влияющие на успешность выполнения обязанностей на занимаемой должности.

    На основании всестороннего анализа выполнения основных обязанностей, сложности выполняемой работы и ее результативности, комиссия принимает одно из следующих решений:

    соответствует занимаемой должности;

    соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций по повышению квалификации с определенного профессионального направления и приобретения навыков работы на компьютере

    не соответствует занимаемой должности.

    Лица, которых аттестуют, считаются государственные служащие, признанные комиссией соответствующими занимаемой должности или соответствуют занимаемой должности при определенных условиях.

    В случае принятия решений о соответствии работника занимаемой должности, комиссия может рекомендовать руководителю зачислить его в кадровый резерв; позволить пройти стажировку на более высокой должности, присвоить очередной ранг государственного служащего, установить надбавку, предусмотренную законодательством, или изменить ее размер, возбудить в установленном порядке ходатайства о продлении срока пребывания на государственной службе, и т.д..

    В случае принятия решения о соответствии занимаемой должности при определенных условиях комиссия рекомендует руководителю назначить через год повторную аттестацию, если государственный служащий согласится выполнить данные ему рекомендации.

    В случае принятия решения о несоответствии государственного служащего занимаемой должности комиссия рекомендует руководителю перевести его с его согласия на другую должность, которая соответствует его профессиональному уровню или уволить с занимаемой должности.

    Каждая рекомендация должна иметь соответствующее обоснование.

    Решение комиссии может быть обжаловано государственным служащим в установленном порядке руководителю в течение 10 дней со дня его принятия без учета срока временной нетрудоспособности.


    Актуально:
     Контракт - особая форма трудового договора
     Аттестация государственных служащих
     Необходимость, содержание и структура страхования ответственности.
     Понятие трудового права и предмет его регулирования
     Развитие порядке рассмотрения трудовых споров в Украине

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):