Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Аттестация государственных служащих

    12-08-2018

    По поручению руководителя комиссия повторно проводит аттестацию, принимает решение и выносит на рассмотрение руководителя для принятия окончательного решения.

    Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее ѕ ее состава. Решение комиссии принимается по каждому государственному служащему, который аттестуется, простым большинством голосов членов комиссии. Голосование проводится в отсутствие лица, аттестуется.

    В случае одинакового количества голосов членов комиссии решение принимается в пользу государственного служащего.

    Результаты аттестации заносятся в протокол заседания комиссии и аттестационного листа. Протокол и аттестационный лист подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Результаты сообщают государственному служащему, который аттестовался, и его руководителю сразу после проведения аттестации.

    Результаты аттестации и ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них задач и обязанностей заносятся в личное дело государственного служащего. Они рассматриваются при решении вопросов продвижения по службе, присвоения очередного ранга, установление предусмотренных законодательством надбавок или изменения ее размера, в случае нарушения в установленном порядке ходатайства о продлении срока пребывания на государственной службе, а также других вопросов прохождения государственной службы.

    О результатах каждого заседания комиссии ее председатель уведомляет руководителя. Руководитель издает соответствующий приказ (распоряжение) и в срок не более двух месяцев со дня аттестации может принять решение о переводе государственного служащего с его согласия на другую должность или об увольнении с должности.

    До выхода соответствующего приказа служащий может уволиться по собственному желанию.

    По окончании двухмесячного срока перевода работников на другую работу или растяжение с ними трудового договора по результатам аттестации не допускается.

    Решение руководителя, принятые по результатам аттестации, могут быть обжалованы в суд. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в обычном порядке.

    Смена руководителя или состава государственного органа не может быть основанием для проведения внеочередной аттестации государственных служащих.


    Актуально:
     Аттестация государственных служащих
     Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.
     Основы международного экономического права
     Понятие трудовых споров и их классификация
     Работа по совместительству

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):