Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Коллективный и трудовой договоры

    03-08-2018

    Положения коллективного договора распространяются на всех работников независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Положения генерального, отра-зевои, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

    Единство коллективного договора и коллективного уго-ди проявляется в том, что эти акты являются обязательными для юридических лиц, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законо-конодательством положение работников, являются недействительными. Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении. Во-ны сохраняют силу в случае изменения состава, структу-ры, наименования уполномоченного собственником орга-ну, от имени которого заключен договор, соглашение.

    Содержание коллективного договора определяется сторо-нами в пределах их компетенции.

    В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно:

    изменений в организации производства и труда *

    обеспечение продуктивной занятости *

    нормирования и оплаты труда, установления фор-мы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, пре-мой и др.). *

    установление гарантий, компенсаций, льгот *

    участия трудового коллектива в формировании, рас-деле и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом) *

    режима работы, продолжительности рабочего времени и от-отдыха в *

    условий и охраны труда *

    обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровительного-ления и отдыха работников *

    гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся *

    условий регулирования фондов оплаты труда и уста-новленном межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

    На вновь созданном предприятии коллективный до-говор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, если его регистрации не предусмотрено.

    Всех работающих, а также вновь принятых на предприятие работников собственник (уполномоченный им орган) обязан ознакомить с коллективным до-говором.

    Стороны заключили соглашение, обязаны информирования ваты граждан через средства массовой информации об изменении соглашения и ход ее реализации.

    Отраслевые и региональные соглашения подлежат сообщение-ной регистрации Министерством труда и социальной политики Украины, а коллективные договоры регистрируется ются местными органами государственной исполнительной власти.


    Актуально:
     Свободное использование объектов смежных прав и их срок охраны
     Различия между трудовым и гражданско-правовым договором
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа
     Понятие трудовых споров и их классификация
     Аттестация государственных служащих

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):