Поиск по общей библиотеке сайта:

поиск

О нашем сайте:

Здравствуйте и добро пожаловать на сайт посвященный правоведению и основам права.

На этом сайте размещен курс лекций по дисциплине право и правоведение.

Общая теория права - наука, изучающая государство и право в их историческом развитии, общественной, взаимосвязи, экономической и политической обусловленности.


  • Международные акты по защите прав человека.

    Веха на пути обеспечения прав детей.

    Читать далее

  • Права человека. Основные положения.

    "Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах" (ст. 1.

    Читать далее


Коллективный и трудовой договоры

27-09-2017

Трудовой договор отличается от коллективного, во-первых, сторонами его укладывают, порядком заключения, осуществлением контроля за его выпол-ем, а во-вторых - целью и содержанием. Необходимо называемому жать и то, что трудовой договор регулирует трудовые отношения отдельного работника и собственника (уполномоченного им органа), т.е. имеет более локальный (ограниченный) характер, тогда как коллективный договор регулирует не только трудовые, но и другие правоотношения, тесно ' связанные с трудовыми, то есть имеет широкую действие.

Заключать трудовой договор работник может на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (если нет соответствующих об-межень, предусмотренных законодательством, коллектив-ным договором или соглашением сторон).

Итак, учитывая указанное понятие трудового до-говора, участником (или стороной) трудовых право-отношений прежде могут быть физические лица (граждане, иностранцы, лица без гражданства). В за-законодательстве они определяются понятием "со-ник". Другой стороной выступает собственник пред-приятия, учреждения, организации, уполномоченный им ор-ган или физическое лицо.

Правда, такое законодательное определение сторон трудового договора вызывает у некоторых специалистов по-возражения, которое имеет определенные основания. В частности, доктор юридических наук В. И. Прокопенко считает, что собствен-ник предприятия не может быть стороной трудового. Договора, поскольку в случае создания предприятия с правом юридического лица предприятию предоставляется са-мостийнисть. Согласно ст. 7 Закона Украины "О собственности" и ст. 32 Гражданского кодекса Украины учредитель юридического лица или собственник его имущества не отвечает по ее обязательствам. По логике И. Прокопенко - по всем обязательствам, в том числе и теми, которые возникают из трудового договора. Не может выступать стороной трудового договора и уполномоченный собственником орган, т.е. орган управ-ления юридического лица - администрация (директор, дирекция). Такое утверждение В. И. Прокопенко об-обосновывает тем, что этот орган сам находится с собственником-ком в отношениях найма, а его представители наряду с другими наемными работниками входят в состав трудового коллектива, есть субъектами трудовых отношений как нанимаемые работники. В. И. Прокопенко считает, что стороной трудового договора является не собствен-ник или уполномоченный им орган, а также пред-ство, учреждение, организация. Стоит отметить, что и в такой позиции есть определенные пробелы: так, И. Прокопен-ко, обосновывая тезис о том, что уполномоченный собственником орган не может быть стороной трудового договора, сам соглашается с тем, что владельцем предприятия является стороной трудового договора, не принимает на работу работников, входящих в состав уполномоченного собственником органа - адми-нистрации.

Одновременно следует учесть, что нормами тру-дового права регулируются не все виды трудовой ди-тельности физических лиц. Это связано с особенностями-ми правового статуса некоторой части сотрудников - военнослужащих, членов кооперативов, лиц, которые выполняют определенную работу по договорам гражданско-правового характера (подряда и др.). Трудовые право-отношения этих работников регулируются-ми уставами, нормами административного или ци-свободного права.


Другие статьи по теме:
 Гносеологические аспекты института ипотеки как правовой категории
 ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
 Основы международного экономического права
 Понятие трудовых споров и их классификация
 Механизм правового регулирования. Стадии механизма правового регулирования

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):