Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Коллективный и трудовой договоры

    10-07-2018

    Возможность физических лиц участвовать в про-сиональной трудовой деятельности определяется их пра-восубьектнистю, есть способностью иметь и приобретать определенные права и нести юридические обязательства. Опреде-ся для возникновения правосубъектности физиче-ных лиц является возраст. По общему правилу, участником трудовых правоотношений может быть лицо, достиг-ла 16-летнего возраста. Как исключение, при определенных условиях раз-позволяется работать лицам с 15-летнего и ученикам из 14-летнего возраста (на особенностях работы неполно-летних мы остановимся отдельно).

    Заключая трудовой договор, стороны определяют свои права и обязанности, т.е. содержание трудового до-говора.

    Права и обязанности сторон делятся на:

    непосредственные, определяемые сторонами *

    производные, которые предусмотрены в законодательстве, которые, в свою очередь, подразделяются на необходимые условия, без достижения договоренности, по которым договор не будет заключен (согласование места работы, специальности, квалификации, должности и размера заработной платы), и дополнительные условия - испытание при прием на работу, совмещение профессий, другие социально-по-бутовые льготы (жилье, детский сад, организация общественного питания и т.д. "ин.).

    Одним из дополнительных условий трудового договора является определение срока испытания при приеме на работу. Этот срок устанавливается для изучения профессиональных качеств работника, его возможностей по выполнению определенных функциональных обязанностей. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести меся-цев (это касается государственных служащих, а также руководителей).

    Срок испытания для рабочих не может превышать одного месяца.

    Отдельным категориям работников срок испытания-ния не устанавливается. Это правило застосовуеть-ся к гражданам, не достигшим 18-летнего возраста; мо-лодых специалистов, окончивших высшие учебные за-клади и в установленном порядке направлены на работу, лиц, переведенных из другого места работы, и других категорий работников. Если в приказе (рас командировкам) о приеме на работу работника не оговорено испытания и его срока, то считается, что работник принят на работу без испытания.

    Важным условием заключения трудового договора является определение его формы и сроков.


    Актуально:
     Контракт - особая форма трудового договора
     Правовой статус производственных кооперативов
     Свободное использование объектов смежных прав и их срок охраны
     Понятие трудового права и предмет его регулирования
     Различия между трудовым и гражданско-правовым договором

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):