Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Коллективный и трудовой договоры

    03-08-2018

    Трудовой договор следует заключать в письменной фор-мы, но разрешается и в устной. Соблюдение письмо-ной формы обязательно в случаях: организованного набора работников; заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными гео-графическими и геологическими условиями и условиями под-выше на риска для здоровья; заключения контракта; когда работник настаивает на заключении трудовой-го договора в письменной форме; заключения трудового договора с несовершеннолетним; заключения работником договора с религиозной организацией; прохождения гражданином альтернативной (невоенной) служ-бы; заключения трудового договора с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной и тому подобное.

    Относительно срока заключения договора, то согласно ст. 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; заключенным на определенный срок, установле-ний по согласованию сторон, таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

    При этом срочный трудовой договор заключает-ться, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характер предстоящей работы или условий ее выполнения, или интере-сы работника, а также в иных случаях, предусмот-ленных законодательными актами.


    Актуально:
     Основы международного экономического права
     Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.
     Правовой статус производственных кооперативов
     Коллективный и трудовой договоры
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):