Поиск по общей библиотеке сайта:

поиск

О нашем сайте:

Здравствуйте и добро пожаловать на сайт посвященный правоведению и основам права.

На этом сайте размещен курс лекций по дисциплине право и правоведение.

Общая теория права - наука, изучающая государство и право в их историческом развитии, общественной, взаимосвязи, экономической и политической обусловленности.


  • Необходимость, содержание и структура страхования ответственности.

    Страхование ответственности - отрасль страхования, в которой объектом страха-ния выступает ответственность перед третьими юридическими или физическими лицами мы, которые могут понести убытки вследствие какого-либо действия или вследствие бездействия страхователя.

    Читать далее

  • Нормы Уголовного кодекса

    К базовым, концептуальных положений Уголовного кодекса Украины 2001 г. В.

    Читать далее


Контракт - особая форма трудового договора

24-02-2017

В связи с предоставленным официальным толко-ем контракт не может вводиться норматив-но-правовыми актами центральных (министерств, госкомитетов, учреждений) и местных органов испол-нительной власти (местных государственных администраций), акта-ми органов местного и регионального самоуправ- ния, а также любыми актами локального характе-ру (коллективными договорами, соглашениями и т.д.).

В некоторых случаях законодательство определяет обязательное заключение контракта; обычно это сто-сится руководителей предприятий, учреждений и организа-ций. В частности, обязательно заключается контракт с руководителем предприятия, учреждения образования, пере-бывает в общегосударственной собственности, руководителем, научным, творческим и другим сотрудником нацио-нального учреждения (учреждения) Украины, руководителем объединений связи, предприятий связи " связи и их фи-Лиал, работниками железнодорожного транспорта по-щего пользования, осуществляющих обслужи-вания пассажиров и т.д..

Значительная часть нормативно-правовых актов (около 40) предусматривает возможность применения контрактов на добровольном волеизъявлении его сторон. При этом, согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ, срочный трудовой договор (которым и является контракт) заключается лишь тогда, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок.

Особенностью контрактного вида трудового догово-ру также условия его расторжения, т.е. прекращена-ния его действия.

Во-первых, наряду с общими основаниями при-пинення действия трудового договора, контракт может предусматривать и другие (дополнительные) условия, например, за несоблюдение условий конфиденциальности служебной информации или относительно конфиденциальности условий контр-акта.

В случае расторжения контракта по основаниям, непрерыв-предусмотрено устройство действующим законодательством, увольнение про-вадиться по п. 8 ст. 36 КЗоТ с предупреждением к соответствующей стороны за две недели.

Во-вторых, трудовой контракт, как отмечалось ра-нише, является срочным трудовым договором, а потому он не может быть прекращен по инициативе работника. Вы-Нятко из этого правила являются следующие основания: когда заявление работника об увольнении с работы по собственному жела-нием обусловлено невозможностью продолжать ра-боту (переезд на новое место жительства; переведен-ния мужа или жены на работу в другую место-весть; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная ме-медицинских заключению, беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом-дом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы , выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также других уважать-ных причин) нарушения собственником или уполномо-женым им органом законодательства о труде, ко- коллективного или трудового договора.

В указанных случаях собственник или уполно-ный им орган должен расторгнуть трудовой контракт в срок, названный работником.

Интересной особенностью контракта является и то, что по определенным-ных условиях он может превратиться из срочного дого-вору на договор, заключенный на неопределенный срок (с распространением на контракт всех особенностей дого-воров, заключенных на неопределенный срок). Это свя-зано с тем, что согласно ст. Тридцать девятой КЗоТ в случае, ког-да после окончания срока трудового договора тру-ные отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора счи-ется продленным на неопределенный срок. Кроме того, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок, кроме случаев заключения трудового договора в ситуации, когда трудовые относи-ны нельзя было установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

12

Другие статьи по теме:
 УКРАИНСКИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ
 Понятие трудовых споров и их классификация
 Правовое государство и гражданское общество
 Понятие и структура правосознания
 Коллективный и трудовой договоры

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):