Поиск по общей библиотеке сайта:

поиск

О нашем сайте:

Здравствуйте и добро пожаловать на сайт посвященный правоведению и основам права.

На этом сайте размещен курс лекций по дисциплине право и правоведение.

Общая теория права - наука, изучающая государство и право в их историческом развитии, общественной, взаимосвязи, экономической и политической обусловленности.


  • Правовой статус производственных кооперативов

    Производственный кооператив согласно новому Гражданского кодекса (далее ГК Украины) является одним из видов предпринимательского общества. Поскольку ГК Украины дал ограниченный круг юридических лиц, имеющих право заниматься предприни-мницькою деятельностью, отнеся к ним только хозяйственные общества и производственные кооперативы, перед некоторыми предприятиями встанет вопрос об их реорганизации.

    Читать далее

  • Об обобщении результатов анализа процессов относительно действий организованных бандитских формирований

    Процессы, происходящие в криминальной среде в современных условиях, приобретают устойчивую тенденцию к трансформации, характеризуются резким ростом особо опасных насильственных преступлений с применением оружия, прежде всего появлением организованных бандитских формирований.

    Читать далее


Контракт - особая форма трудового договора

29-05-2017

В связи с предоставленным официальным толко-ем контракт не может вводиться норматив-но-правовыми актами центральных (министерств, госкомитетов, учреждений) и местных органов испол-нительной власти (местных государственных администраций), акта-ми органов местного и регионального самоуправ- ния, а также любыми актами локального характе-ру (коллективными договорами, соглашениями и т.д.).

В некоторых случаях законодательство определяет обязательное заключение контракта; обычно это сто-сится руководителей предприятий, учреждений и организа-ций. В частности, обязательно заключается контракт с руководителем предприятия, учреждения образования, пере-бывает в общегосударственной собственности, руководителем, научным, творческим и другим сотрудником нацио-нального учреждения (учреждения) Украины, руководителем объединений связи, предприятий связи " связи и их фи-Лиал, работниками железнодорожного транспорта по-щего пользования, осуществляющих обслужи-вания пассажиров и т.д..

Значительная часть нормативно-правовых актов (около 40) предусматривает возможность применения контрактов на добровольном волеизъявлении его сторон. При этом, согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ, срочный трудовой договор (которым и является контракт) заключается лишь тогда, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок.

Особенностью контрактного вида трудового догово-ру также условия его расторжения, т.е. прекращена-ния его действия.

Во-первых, наряду с общими основаниями при-пинення действия трудового договора, контракт может предусматривать и другие (дополнительные) условия, например, за несоблюдение условий конфиденциальности служебной информации или относительно конфиденциальности условий контр-акта.

В случае расторжения контракта по основаниям, непрерыв-предусмотрено устройство действующим законодательством, увольнение про-вадиться по п. 8 ст. 36 КЗоТ с предупреждением к соответствующей стороны за две недели.

Во-вторых, трудовой контракт, как отмечалось ра-нише, является срочным трудовым договором, а потому он не может быть прекращен по инициативе работника. Вы-Нятко из этого правила являются следующие основания: когда заявление работника об увольнении с работы по собственному жела-нием обусловлено невозможностью продолжать ра-боту (переезд на новое место жительства; переведен-ния мужа или жены на работу в другую место-весть; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная ме-медицинских заключению, беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом-дом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы , выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также других уважать-ных причин) нарушения собственником или уполномо-женым им органом законодательства о труде, ко- коллективного или трудового договора.

В указанных случаях собственник или уполно-ный им орган должен расторгнуть трудовой контракт в срок, названный работником.

Интересной особенностью контракта является и то, что по определенным-ных условиях он может превратиться из срочного дого-вору на договор, заключенный на неопределенный срок (с распространением на контракт всех особенностей дого-воров, заключенных на неопределенный срок). Это свя-зано с тем, что согласно ст. Тридцать девятой КЗоТ в случае, ког-да после окончания срока трудового договора тру-ные отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора счи-ется продленным на неопределенный срок. Кроме того, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок, кроме случаев заключения трудового договора в ситуации, когда трудовые относи-ны нельзя было установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

12

Другие статьи по теме:
 Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.
 ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
 Понятие и виды обязательств в гражданском праве зарубежных стран.
 ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
 Правовой статус производственных кооперативов

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):