Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Контракт - особая форма трудового договора

    29-09-2018

    Статья 21 КЗоТ определяет трудовой контракт как особую форму трудового договора. Но такое за-законодательно определения трудового контракта входит в противоречие со ст. 24 КЗоТ, которая устанавливает су-ния только двух форм трудового договора - письмо-ной и устной.

    Представляется, что трудовой договор является насампе-ред разновидностью трудового договора между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квали-фикации или на определенной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а роботода-тель обязуется платить работнику за-битную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого-вором и соглашением сторон.

    Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Контракт является основанием для издания приказа или распоряжения о за-счета на работу; других документов, например, заявления, не нужно.

    В контракте срок его действия, права, обязанности сто-рин, объемы работы, требования к ее качеству, отвечает дальность сторон (в том числе материальная, мораль-на), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в том числе досрочного, условия решения социально-по-бутовых проблем и т.д. могут устанавливаться уго-дой сторон. Например, согласно ст. 132 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организа-ции при выполнении трудовых обязанностей ра-ки, по вине которых причинен, несут материальную от-ветственность в размере прямого действительного ущерба, но не более их среднего месячного заработка, кроме случаев, когда законодательством она пре-на в большей, чем этот заработок, размере. Если е-же материальной ответственности были определены в заключенном с работником контракте, она возложили-дается на него в соответствии с условиями контракта.

    Вместе законодательством устанавливаются определенные ограничения, прежде всего для работодателя - в любом случае условия контракта не должны погир-шать положение работника по сравнению с за-конодательством о труде. Если в контракте будет записанной-но условия, ухудшающие положение работника, они признаются недействительными. Так, недействительными бу-дут считаться положения контракта по установ-ления штрафных санкций к работнику, который на-должным образом не выполняет своих обязанностей, преду-ленных контракту.

    Применение трудового контракта возможно только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Кстати, термин "законодательство", который применяется в правовой норме, которая определяет понятие трудового контракта и условия его применения, был предметом рассмотрения в Конституционном Суде Ук-раины. По обращению Киевского городского совета про-нальных союзов Конституционный Суд Украины дал офи-цийне толкование этого термина. Необходимость тако-го толкования была вызвана тем, что термин "законодательство" трактовался по-разному. Скажем, профсоюзы понимали его как термин, который охватывает лишь законы Украины, а поэтому только они должны устанавливать сферу применения контракта. На практике контракт как разновидность трудового договора часто внедряется подзаконными актами, в част-ю указами Президента Украины, постановлениями Каби-нета Министров Украины, чем, по мнению профсоюзов, нарушаются конституционные права граждан на ра-бо. Согласно официальному толкованию, который предоставил Конституционный Суд Украины, термином "зако-тельства" охватываются законы Украины, действующие международные договоры Украины, согласие на обязатель-ность которых предоставлено Верховной Радой Украины, а так-же постановления Верховной Рады Украины, указы Пре-зидента Украины, декреты и постановления Кабинета Министров Украины, принятые в пределах их полномочия жень и согласно Конституции Украины и законов Украины.

    12

    Актуально:
     Понятие трудовых споров и их классификация
     Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.
     Коллективный и трудовой договоры
     Необходимость, содержание и структура страхования ответственности.
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):