Поиск по общей библиотеке сайта:

поиск

О нашем сайте:

Здравствуйте и добро пожаловать на сайт посвященный правоведению и основам права.

На этом сайте размещен курс лекций по дисциплине право и правоведение.

Общая теория права - наука, изучающая государство и право в их историческом развитии, общественной, взаимосвязи, экономической и политической обусловленности.


  • Общий порядок заключения хозяйственных договоров

    1. Хозяйственный договор по общему правилу преподается в форме единого документа, подписанного сторонами и скрепленного печатями.

    Читать далее

  • Правовой статус производственных кооперативов

    Производственный кооператив согласно новому Гражданского кодекса (далее ГК Украины) является одним из видов предпринимательского общества. Поскольку ГК Украины дал ограниченный круг юридических лиц, имеющих право заниматься предприни-мницькою деятельностью, отнеся к ним только хозяйственные общества и производственные кооперативы, перед некоторыми предприятиями встанет вопрос об их реорганизации.

    Читать далее


Контракт - особая форма трудового договора

28-05-2017

Статья 21 КЗоТ определяет трудовой контракт как особую форму трудового договора. Но такое за-законодательно определения трудового контракта входит в противоречие со ст. 24 КЗоТ, которая устанавливает су-ния только двух форм трудового договора - письмо-ной и устной.

Представляется, что трудовой договор является насампе-ред разновидностью трудового договора между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квали-фикации или на определенной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а роботода-тель обязуется платить работнику за-битную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого-вором и соглашением сторон.

Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Контракт является основанием для издания приказа или распоряжения о за-счета на работу; других документов, например, заявления, не нужно.

В контракте срок его действия, права, обязанности сто-рин, объемы работы, требования к ее качеству, отвечает дальность сторон (в том числе материальная, мораль-на), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в том числе досрочного, условия решения социально-по-бутовых проблем и т.д. могут устанавливаться уго-дой сторон. Например, согласно ст. 132 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организа-ции при выполнении трудовых обязанностей ра-ки, по вине которых причинен, несут материальную от-ветственность в размере прямого действительного ущерба, но не более их среднего месячного заработка, кроме случаев, когда законодательством она пре-на в большей, чем этот заработок, размере. Если е-же материальной ответственности были определены в заключенном с работником контракте, она возложили-дается на него в соответствии с условиями контракта.

Вместе законодательством устанавливаются определенные ограничения, прежде всего для работодателя - в любом случае условия контракта не должны погир-шать положение работника по сравнению с за-конодательством о труде. Если в контракте будет записанной-но условия, ухудшающие положение работника, они признаются недействительными. Так, недействительными бу-дут считаться положения контракта по установ-ления штрафных санкций к работнику, который на-должным образом не выполняет своих обязанностей, преду-ленных контракту.

Применение трудового контракта возможно только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Кстати, термин "законодательство", который применяется в правовой норме, которая определяет понятие трудового контракта и условия его применения, был предметом рассмотрения в Конституционном Суде Ук-раины. По обращению Киевского городского совета про-нальных союзов Конституционный Суд Украины дал офи-цийне толкование этого термина. Необходимость тако-го толкования была вызвана тем, что термин "законодательство" трактовался по-разному. Скажем, профсоюзы понимали его как термин, который охватывает лишь законы Украины, а поэтому только они должны устанавливать сферу применения контракта. На практике контракт как разновидность трудового договора часто внедряется подзаконными актами, в част-ю указами Президента Украины, постановлениями Каби-нета Министров Украины, чем, по мнению профсоюзов, нарушаются конституционные права граждан на ра-бо. Согласно официальному толкованию, который предоставил Конституционный Суд Украины, термином "зако-тельства" охватываются законы Украины, действующие международные договоры Украины, согласие на обязатель-ность которых предоставлено Верховной Радой Украины, а так-же постановления Верховной Рады Украины, указы Пре-зидента Украины, декреты и постановления Кабинета Министров Украины, принятые в пределах их полномочия жень и согласно Конституции Украины и законов Украины.

12

Другие статьи по теме:
 Правовое государство и гражданское общество
 Понятие гражданско-правовой ответственности
 Механизм правового регулирования. Стадии механизма правового регулирования
 Коллективный и трудовой договоры
 Права человека. Основные положения.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):