Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.

    04-09-2018

    Минимальный возраст для заключения трудового договора определены ст. 188 КЗоТ. Относительно максимального, то он не определен в КЗоТ. Только в отдельных случаях, учитывая специфику работы, законодательством о труде может определяться максимальный предел по возрасту працивника1 *.

    Работником может быть лицо, которое владеет трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью.

    Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое согласно законодательству использует наемный труд.

    Работодателем может быть и физическое лицо и общественная или религиозная организация, заключившее трудовой договор с бухгалтером, секретарем, водителем и т.п..

    Обязательным условием возникновения трудовых отношений является наличие в его субъектов правоспособности (трудовой правосубъектности). Трудовая правосубъектность у работодателя возникает с момента государственной регистрации и прекращается при ликвидации организации. Моментом возникновения трудовой правосубъектности для учреждений является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях непосредственно осуществляет только работодатель - физическое лицо. Другие работодатели осуществляют свои права через органы управления, определенные законодательством о труде, другими законами, нормативно-правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативно-правовыми актами.

    Трудовые отношения следует отделять от смежных правоотношений сферы гражданского права, которые могут быть связаны с работой, по признакам, указанным на рис. 5.2.

    В КЗоТ установлено, что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет трудовую функцию, под которой подразумевается любая работа по определенной специальности, квалификации или должности.

    Заметим, что трудовые отношения основываются на сочетании равенства и подчинения. Заключив трудовой договор, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и должен лично выполнять порученную ему работу, как правило, не имея права перепоручать ее выполнение другому лицу.

    Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за затрачиваемую труд и его результаты в форме заработной платы.

    Виды трудовых отношений. Существуют срочные договоры, контракт, трудовой договор на условиях неполного рабочего времени и др.. Трудовые отношения, связанные с работой на условиях совместительства и ученичества, имеют определенную специфику. Здесь возникают другие трудовые отношения, а ученические правоотношения к тому же обязывают ученика овладеть на производстве профессию или специальность. После завершения обучения ученические отношения трансформируются в трудовые отношения по полученной специальности.


    Актуально:
     Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.
     Правовой статус производственных кооперативов
     Работа по совместительству
     Аттестация государственных служащих
     Контракт - особая форма трудового договора

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):