Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.

    02-10-2018

    В трудовом праве преобладает два вида трудовых отношений: индивидуальные и колективни.

    Заметим, что предметом индивидуальных трудовых отношений является сам процесс труда. Работник выполняет работу по договору, предметом правоотношений трудового коллектива является организационно-управленческие отношения, связанные с организацией и управлением работой. Следует учесть и критерии самостоятельности правоотношений (рис. 5.3).

    Содержание трудовых правоотношений. Содержанием их есть права и обязанности его субъектов. Основные права и обязанности работников закреплены в КЗоТ соответствии с Конституцией Украины. Запрещая принудительный труд, Конституция Украины создает условия для свободного выявления работниками своей способности к труду.

    В трудовых отношениях важное значение имеет правовой статус работника. В частности право его трудиться по выбранной специальности и местом работы. А также правовую защиту в случаях его нарушения. Соответствующие гарантии записаны в ст. 5-1 КЗоТ.

    Работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор, на работу, обусловленную трудовым договором. Также он имеет право:

    на рабочее место и информацию об условиях труда, требования по ее охране на рабочем месте *

    на компенсацию материального и морального вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей согласно КЗоТ *

    на своевременное получение всей заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.

    Работники имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Порядок разрешения трудовых споров определены законодательством о труде. Работники также имеют право:

    на отдых, который является одним из основных прав работников *

    на создание профессиональных союзов, право вступать в них и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы *

    на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законодательством формах *

    на ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора и социально-партнерских соглашений через своих представителей, на информацию по их выполнению.

    Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно выполнять возложенные на него обязанности по трудовой функцией. Трудовые обязанности работников конкретизируются в статьях КЗоТ и других нормативно-правовых актах, а также локальных актах, принятых работодателем.

    В трудовом законодательстве закреплен определенность и стабильность функции работника: ему запрещается требовать выполнять работу, не обусловленную договором (ст. 31 КЗоТ).

    Специфика трудовых отношений заключается в том, что для выполнения трудовой функции работник не может заменить себя другим работником без согласия работодателя. Трудовой договор и отношения, возникающие на его основании, имеют индивидуальный и двусторонний характер.


    Актуально:
     Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.
     Работа по совместительству
     Развитие порядке рассмотрения трудовых споров в Украине
     Правовой статус производственных кооперативов
     Понятие трудовых споров и их классификация

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):