Поиск по общей библиотеке сайта:

поиск

О нашем сайте:

Здравствуйте и добро пожаловать на сайт посвященный правоведению и основам права.

На этом сайте размещен курс лекций по дисциплине право и правоведение.

Общая теория права - наука, изучающая государство и право в их историческом развитии, общественной, взаимосвязи, экономической и политической обусловленности.


  • Понятие качества продукции

    Развитие украинского законодательства в части, касающейся защиты интересов потребителей, разъясняющий и помогает отстаивать право на качественную продукцию и услуги, привело к устойчивому росту количества исков населения, предъявляемых по поводу причинения ущерба в результате приобретенной некачественной продукции.

    Читать далее

  • Взаимоотношения сторон в страховании ответственности.

    Специфическим объектом страхования является ответственность, под которым подразумевается ответственность перед третьими (юри-ских или физическими) лицами, которым может быть нанесен материальный ущерб или иной вред вследствие некоторых действий (бездействия) страхователя. Как известно, в имущественном страховании возмещается ущерб, причиненный материальных ним активам, в личном страховании ставится цель по-хиститы благосостояние людей, что может ухудшиться вследствие наступления страховых случаев, связанных с жизнью и пра-это способность граждан (застрахованных).

    Читать далее


Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.

24-04-2018

В трудовом праве преобладает два вида трудовых отношений: индивидуальные и колективни.

Заметим, что предметом индивидуальных трудовых отношений является сам процесс труда. Работник выполняет работу по договору, предметом правоотношений трудового коллектива является организационно-управленческие отношения, связанные с организацией и управлением работой. Следует учесть и критерии самостоятельности правоотношений (рис. 5.3).

Содержание трудовых правоотношений. Содержанием их есть права и обязанности его субъектов. Основные права и обязанности работников закреплены в КЗоТ соответствии с Конституцией Украины. Запрещая принудительный труд, Конституция Украины создает условия для свободного выявления работниками своей способности к труду.

В трудовых отношениях важное значение имеет правовой статус работника. В частности право его трудиться по выбранной специальности и местом работы. А также правовую защиту в случаях его нарушения. Соответствующие гарантии записаны в ст. 5-1 КЗоТ.

Работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор, на работу, обусловленную трудовым договором. Также он имеет право:

на рабочее место и информацию об условиях труда, требования по ее охране на рабочем месте *

на компенсацию материального и морального вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей согласно КЗоТ *

на своевременное получение всей заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.

Работники имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Порядок разрешения трудовых споров определены законодательством о труде. Работники также имеют право:

на отдых, который является одним из основных прав работников *

на создание профессиональных союзов, право вступать в них и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы *

на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законодательством формах *

на ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора и социально-партнерских соглашений через своих представителей, на информацию по их выполнению.

Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно выполнять возложенные на него обязанности по трудовой функцией. Трудовые обязанности работников конкретизируются в статьях КЗоТ и других нормативно-правовых актах, а также локальных актах, принятых работодателем.

В трудовом законодательстве закреплен определенность и стабильность функции работника: ему запрещается требовать выполнять работу, не обусловленную договором (ст. 31 КЗоТ).

Специфика трудовых отношений заключается в том, что для выполнения трудовой функции работник не может заменить себя другим работником без согласия работодателя. Трудовой договор и отношения, возникающие на его основании, имеют индивидуальный и двусторонний характер.


Другие статьи по теме:
 Возникновение правосубъектности предприятий: некоторые вопросы
 Пути решения насущных проблем в кредитно-финансовой и банковской сферах государства
 Различия между трудовым и гражданско-правовым договором
 Понятие социальной защиты в Украине. Пенсионное обеспечение в Украине.
 Понятие и структура правосознания

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):