Московская коллегия адвокатов «Закон един»

Трудовые отношения определяются трудовым договором. Содержанием трудовых отношений являются все трудовые права и обязанности его субъектов, а суть трудового договора составляют его условия. Работодатель имеет право дисциплинарной власти и может, согласно трудовому законодательству, применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или привлечь к материальной ответственности. Трудовые правоотношения являются продолжительными.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством Украины (рис. 5.4).

Трудовой договор является основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых отношений. В других юридических фактов, необходимых для возникновения трудовых отношений, относятся:

избрания на должность, по которой выполняется работа. Как правило, это основание возникновения трудовых отношений определена в законе, нормативно-правовых актах, а также может быть предусмотрена и учредительными (учредительными) документами организации. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения трудовых отношений является факт избрания на должность и заключения трудового договора *

замещение соответствующей должности по конкурсу. Для отдельных категорий работников как основание возникновения трудовых отношений необходимы и другие юридические факты. Например, для лиц, принимаемых на работу по конкурсу, заключению трудового договора предшествует избрание на должность по конкурсом1 *

назначение на должность, утверждение в ней *

направление на работу по установленной квоте уполномоченными органами2. Скажем, работник может быть направлен на работу центром занятости за счет квоты (брони). Заключению

трудового договора с этими категориями работников (несовершеннолетние, инвалиды) предшествует направление на работу центра занятости *

судебное решение, связанное с заключением трудового договора при необоснованном отказе заключать трудовой договор (ст. 232 КЗоТ) *

фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя и независимо от того, был трудовой договор надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Доказательством наличия трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе - даже тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы (ст. 24 КЗоТ).

В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом трудовые отношения возникают на основании трудового договора и других актов, предшествующих заключению договора.

Основанием возникновения трудовых правоотношений с подростками, не достигших пятнадцати лет, является согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, и трудовой договор (ст. 188 КЗоТ).

Изменение трудовых правоотношений может происходить при переводе работника на другую работу. Причем - только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законодательству1.

Трудовые отношения прекращаются с прекращением трудового договора на основаниях, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

Следовательно, основанием для возникновения трудовых отношений является определенный законом юридический факт, а также другие последовательно осуществляемые сложные юридические факты. Например, избрание по конкурсу, назначение на должность, направление на работу службой занятости и т.п..

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):