Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения.

    06-08-2018

    Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

    Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные нормами трудового законодательства трудовые и тесно связанные с ними отношения в сфере праци1.

    В зависимости от общественных отношений, которые являются предметом трудового права, существуют и соответствующие им правоотношения. Виды права такие (рис. 5.1).

    Ведущими в сфере трудового права являются отношения трудовые. им могут предшествовать отношения, связанные с трудоустройством. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде всегда возникают и существуют в отношении работника наряду с его трудовыми отношениями. Могут возникнуть и охранительные правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, а также процессуальные отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров - до объявления забастовки включительно.

    Субъекты правоотношений в сфере трудового права могут совпадать. Работник является субъектом не только трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми.

    Все виды правоотношений трудового права имеют волевой характер, поскольку возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Указанные отношения отличаются от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основанием возникновения и прекращения.

    Объектом правоотношений трудового права является материальное заинтересованность в труде, в последствиях трудовой деятельности. В охранительных правоотношениях - охрана материального интереса и социально-экономических прав работников.

    Трудовые отношения

    Понятие трудовых отношений. Теория трудовых правоотношений рас-делано в ряде монографий1. Так, известный российский профессор Ю. Орловский отмечает, что трудовые отношения является сердцевиной отношений, составляющих предмет трудового права. Поэтому им придается большое значение как в теории, так и в практике трудового законодательства.

    Трудовые отношения - это добровольный юридическую связь между; работником и работодателем. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности в данной организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Это понятие трудовых отношений определяет его субъекты, а через их обязанности и содержание этих правоотношений, которые являются двусторонними отношениями.

    Субъектами трудовых отношений являются, с одной стороны, работник, а с другой-работодатель.

    Работник - гражданин Украины или иностранный гражданин или лицо без гражданства, находящимся в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора и благодаря своему труду выполняет определенную трудовую функцию.


    Актуально:
     Аттестация государственных служащих
     Необходимость, содержание и структура страхования ответственности.
     Контракт - особая форма трудового договора
     Коллективный и трудовой договоры
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):