Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Понятие трудовых споров и их классификация

    12-08-2018

    Основная группа споров возникает из трудовых правоотношений. Стороной, трудовые права которого нарушены, преимущественно выступает работник, поэтому эти споры, как правило, носят исковой харак-тер, являются спорами о праве.

    По признаку подведомственности можно выделить три вида рас-ду этих споров:

    1) в общем порядке, который включает в себя последовательность рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) и районном суде. Естественно, что рассмотрение этих споров может заканчиваться в комиссии, если стороны не обжалуют его решение и спор не будет перенесен в суд;

    2) в судебном порядке, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственным обращением в суд, минуя КТС;

    3) в особом порядке, при котором определенные категории споров или трудовые споры некоторых категорий работников решаются в соответствии со специальными правилами, определенных процессуальным-ми нормами.

    Вторую большую группу составляют коллективные трудовые споры, возникающие по организационно-управленческих и социально-эко-ских отношений в сфере труда. Конфликтующей стороной здесь преимущественно выступает трудовой коллектив одного или несколь-кольких предприятий. Предметом такого спора могут быть расхождение ности как по поводу установления условий труда, так и в связи с применением действующего законодательства.

    Индивидуальные споры о применении норм трудового законо-дательства, коллективных и трудовых договоров принято назы-вать исковыми спорами.

    К спорам неискового характера относятся разногласия в связи с установлением условий труда. Они могут быть как индивидуальной, так и коллективными.

    Классификация трудовых споров имеет значение для определе-ния их подведомственности - для каждой группы установлены определенный порядок рассмотрения и орган, уполномоченный рассматривать этот спор.

    Причиной возникновения трудовых споров могут быть по-Милки одной из сторон в споре о наличии или отсутствии фак-политических обстоятельств, с которыми закон связывает "возникновение, изменение или прекращение определенных правоотношений.

    Это первая группа причин возникновения трудовых споров. Ко второй группе следует отнести причины организационно-правового характера, связанные с недостатками в нормотворческой дея-тельности. На эту причину указывают Основные направления социальной политики на 1997-2000 годы, утвержденные Указом Президента Украины от 18 октября 1997 г. отмечено, что за последние годы защита трудовых прав граждан значительно ухудшилось. В целом это связано с изменениями социально-экономических условий, несоответствия ностью действующих норм трудового законодательства новым социальным и экономическим отношениям, ослаблением государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

    Регулирование социально-трудовых отношений в новых условиях, обеспечение защиты трудовых прав граждан требуют онов-ления трудового законодательства и принятия нового Кодекса законов о труде Украины.

    12

    Актуально:
     Аттестация государственных служащих
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа
     Развитие порядке рассмотрения трудовых споров в Украине
     Понятие трудовых споров и их классификация
     Работа по совместительству

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):