Работа по совместительству |
17-02-2023 |
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих после завершения профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после завершения высших учебных заведений, лиц, уволенных в запас с альтернативной или военной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу по рекомендаций медико-общественной экспертизы. Испытание не устанавливается тоже при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, и в других ситуациях, если это предусмотрено законодательством.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, и перевод на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, как минимум вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается лишь с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса и в иных ситуациях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую-работу и нЈ требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на иное рабочее место, в иное структурное отделение в той же местности, задание работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и усилий допускается изменение значительных условий усилий при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении значительных условий усилий - систем и размеров оплаты усилий, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и названия должностей и иных - работник должен быть уведомлен не позже чем за 2 мес..
Если прежние существенные условия усилий не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой контракт прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Понятие и организация обучения без отрыва от производства. Порядок предоставления ежегодных отпусков и свободных от работы суток работникам, совмещающим работу с обучением.
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, в особенности молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, другое и курсовое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать нужные условия для совмещения работы с обучением.
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе обязаны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.
Коллективный и трудовой договоры Развитие порядке рассмотрения трудовых споров в Украине Необходимость, содержание и структура страхования ответственности. Правовой статус производственных кооперативов Основы международного экономического права 
Надеемся, представленная информация принесет вам пользу и поможет на практике реализовать свои возможности и защитить интересы