Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договором

    09-09-2018

    3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам. Выполнение работ согласно графика или режима работы, установленного работодателем. | 3. Договором устанавливаются начальный и конечный сроки, в пределах которых подрядчик обязан выполнить определенные договором работы, в соответствии с собственным графиком работы и исходя лишь из собственных возможностей.

    4. При выполнении работы работнику начисляется и выплачивается заработная плата, не ниже установленной законодательством, в сроки, определенные в соответствии с законодательством коллективным или трудовым договором. | 4. Подрядчику за выполнение определенной договором и сданной по акту работы выплачивается доход в размере, установленном настоящим договором. До этого дохода, кроме заработной платы, может включаться и стоимость других расходов, которые понес подрядчик при выполнении работы. Договором может быть предусмотрена выплата аванса.

    Таким образом, трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров тем, что работник выполняет работу определенного рода в соответствии с его профессии, специальности, должности и квалификации, осуществляет определенную трудовую функцию в деятельности предприятия, организации или учреждения и соблюдает режим рабочего времени, выполняет определенную работу и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с его трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

    Рассмотрим таблицу, чтобы более конкретно представить различия между гражданско-правовыми трудовыми соглашениями и трудовым договором.

    Кроме того, следует отметить, что согласно п. 1 ст. 11 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" № 1058-IV от 9 июля 2003 общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат граждане, работающие на условиях трудового договора (контракта) или другими условиями, предусмотренными законодательством, или выполняют работы на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц по договорам гражданско-правового характера.

    12

    Актуально:
     Различия между трудовым и гражданско-правовым договором
     Свободное использование объектов смежных прав и их срок охраны
     Правовой статус производственных кооперативов
     Понятие трудового права и предмет его регулирования
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):