Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договором

    14-08-2018

    В современных условиях юристами время высказываются мнения о том, что трудовой договор как организационно-правовая модель осуществления наемного труда в условиях рыночной экономики исчерпал себя, а его место занял гражданско-правовой договор о труде (см. Брагинский М.И., Витрянский В. В. договорной право: общие положения. - М., 1997. - С. 24). В связи с этим актуальным остается вопрос о различии этих договоров.

    Главное различие между трудовым и гражданско-правовым договорам состоит в предмете договора. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-то индивидуально-определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. Причем по окончании выполнения какого-либо определенного задания трудовая деятельность не прекращается работник обязан выполнять любое задание работодателя, относится к его трудовой функции по профессии, специальности, должности и квалификации, обусловленной в трудовом договоре. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом гражданско-правовых отношений есть результат этой работы.

    Поэтому гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения цели договор считается исполненным и действие его прекращается. Таким образом, он применяется для реализации определенных, чаще разовых работ.

    По трудовому договору работник находится с работодателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.

    По гражданско-правовым договорам подрядчик обязуется выполнить на свой страх и риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов. По трудовому договору работу работников должен организовывать работодатель, создавая работнику необходимые условия для выполнения работы, обеспечивая его сырьем, материалами и инструментами. Во время выполнения работ по трудовому договору - работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда. В случае обеспечения безопасных условий труда работник имеет право отказаться от выполнения работы без наступления для него каких-либо негативных последствий.

    Эти различия можно сравнить в таблице:

    Трудовой договор | Трудовой договор

    1. Объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации или должности, определенной в соответствии с тарифно-квалификационного справочника. | 1. Объем выполняемой работы определяется в виде конкретных физических величин, подлежащих измерению и могут быть отражены в акте приемки работы.

    2. Рабочее место создается работодателем и он обеспечивает все условия труда, необходимые для выполнения указанных договором работ. | 2. Подрядчик выполняет определенные договором работы на свой страх и риск. Однако договором могут предусматриваться условия предоставления сырья и материалов для выполнения этих работ.

    12

    Актуально:
     Основы международного экономического права
     Свободное использование объектов смежных прав и их срок охраны
     Работа по совместительству
     Необходимость, содержание и структура страхования ответственности.
     Понятие права членства в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):