Московская коллегия адвокатов «Закон един»

  • Трудовые споры

    30-10-2018

    Нечасто во взаимоотношениях работника с работодателем бывает все спокойно и гладко. В случае возникновения трудового спора каждая сторона будет считать, что она права. По сути, так оно и есть, но каждая сторона права по-своему. К сожалению, не всегда удается достичь взаимопонимания, и часто без помощи третьего лица, то есть профессиональной юридической помощи просто не обойтись.

    Порой недобросовестные работодатели очень виртуозно используют правовую безграмотность своих подчиненных. Это может быть навязывание заведомо незаконных условий труда, лишение гарантированной законом РФ оплаты труда или же ее неправомерное занижение. С другой стороны и среди работников часто встречаются личности, уверенные в том, что имеют лишь права, но не имеют никаких трудовых обязательств. Кроме того, нередко работодатели попадаются на уловки и «профессиональных сутяжников», которые умышленно претендуют на вакансии в некрупных компаниях, где нет своего штатного юриста в сфере трудового права. Такие «работники», формально проработав не более одного или двух месяцев, сами провоцируют свое увольнение. А после, за счет виртуозного использования несовершенств и лазеек законодательства, принимаются заваливать надзорные органы и суды жалобами и исками на руководство компании, тем самым стараясь «срубить» с него свой лакомый кусок.

    К сожалению, сегодня в условиях экономического кризиса многие компании вынуждены существовать в условиях жесткой экономии, прибегая, в том числе и к экономии на юридическом сопровождении кадрового делопроизводства, что неизбежно влечет за собой многочисленные ошибки и недочеты в трудовых договорах и прочих документах, что регламентируют трудовую деятельность работников. А в результате стрессы, проигрышные суды и нешуточные штрафы. Нередко экономия с целью поддержания компании на плаву оборачивается неприятными сюрпризами и окончательно топит и без того побитое кризисом предприятие.

    Еще большим заблуждением порой может оказаться решение трудовых споров лично, не доводя дело до суда. Часто одна из сторон решается на заведомо ущербный для себя вариант, просто не веря в успех судового процесса и возможность доказательства своей правоты. Решая договориться по-хорошему чтобы минимизировать потери, можно обрести себя на еще большие растраты: превратиться в некую дойную корову, с которой злоумышленники выжмут все до последнего.

    Однако в большинстве случаев можно и нужно восстановить справедливость законным путем. Как показывает практика, профессиональные юридические услуги экономят ваше время, нервы, и, конечно средства. Тем более что согласно действующему законодательству расходы на оплату адвоката по рудовым спорам можно взыскать с ответчика.

    Если были нарушены ваши права: незаконное увольнение, сокращение, не выплата заработной платы в полном объеме, не стоит отчаиваться. Юридические услуги по рудовым спорам – это первое к чему вам стоит прибегнуть. Помощь профессионального юриста всегда расставит все точки над «и»: разъяснит ситуацию, позволит понять, есть ли шансы доказать свою правоту, отстоять свои права и наказать обидчика. В сложных и спорных ситуациях, мы всегда готовы оказать вам посильную юридическую помощь.

    Помните, что отстоять свои права всегда можно и даже нужно!


    Актуально:
     Контакты
     Прайс
     Юридическая консультация
     Юридические услуги
     Защита прав потребителей

    Добавить комментарий:
    Введите ваше имя:

    Комментарий:

    Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):